Grupni rad i dinamika unutar grupe – Adelisa Mašić

Kako bismo razumjeli ulogu koju omladinski rad igra u razvoju mladih, dolazimo do sljedećeg pitanja – šta je to omladinski rad? Prema definiciji iz Priručnika za omladinski rad kojeg je izdao PRONI u aprilu 2020. godine, omladinski rad obuhvata aktivnosti i programe zasnovane na metodama i principima neformalnog obrazovanja sa ciljem razvoja mladih ljudi u svjesne, odgovorne i aktivne članove zajednice i stvaranje uslova za ostvarivanje njihovih punih potencijala. Takav vid  neformalnog obrazovanja se implementira kroz grupni i individualni rad, kao i kroz rad u zajednici, a u ovom eseju ćemo se bazirati na grupni rad i sam njegov značaj.

Grupni rad predstavlja metodologiju gdje nekolicina ljudi radi zajedno u cilju učenja i napredovanja, te sami donose pravila i obezbjeđuju uslove. Grupni rad zbližava ljude, ohrabruje ih i stvara pozitivnu atmosferu. U takvom okruženju ljudi shvaćaju i vjeruju da su rezultati bolji kada razmišljaju, planiraju, donose odluke i sprovode akcije zajedničkim snagama. Tako postoje faze pri stvaranju dobre dinamike u grupi, a to su:

  1. Formiranje – predstavlja prvu fazu u kojoj se članovi određene grupe upoznaju međusobno. Postoji iznimno malo povjerenja i obično se jako pazi šta će se reći.
  2. Razvoj i normiranje – predstavlja drugu fazu u kojoj članovi grupe razvijaju zajedničku viziju, te postavljaju zajedničke ciljeve. Također uče kako najbolje raditi zajedno, te dolaze do najbolje metode.
  3. Izvođenje – predstavlja treću fazu u kojoj članovi grupe dolaze do jadne zajedničke vizije. Zapaža se visok stupanj povjerenja, te vlada slobodna i otvorena komunikacija. Grupa je iznimno efikasna unutar postavljenih parametara.
  4. Rasformiranje – predstavlja četvrtu fazu u kojoj su članovi postignuli određeni cilj, usvojili nova znanja i vještine, te bivaju spremni implementirati ih u svojoj zajednici.

Možemo reći da je za dobar grupni rad neophodna usaglašenost članova, kvalitetna interakcija koja se temelji na prihvaćanju povratnih informacija i spremnosti na konstruktivno rješavanje konflikta. Također je važna i motivirajuća okolina u kojoj je poželjno riskirati i inovirati.

Međutim, ono što je najvažnije jesu svakako razumijevanje i povjerenje. Razumijevanje je neophodno kada obavljamo posao omladinskog radnika/ce, jer moramo biti svjesni da postoji onoliko slika svijeta koliko postoji ljudi i da moramo prihvatiti činjenicu da je svaka od njih rezultat njihovih dosadašnjih životnih iskustava. Stoga, razumijevanjem gradimo povjerenje koje je druga ključna stvar za uspješne međuljudske odnose, koji su temelj svakog posla.

Dakle, ako imamo dobar tim stvari idu mnogo lakše. Pokušavamo li prenijeti pozitivnu energiju na ljude i stvoriti okruženje u kojem smo dobro došli, moramo imati pozitivne efekte koji nam se vraćaju.

Grupni rad je neizbježan, jer je nemoguće da stalno radimo sami. Radeći u grupi u kojoj pružamo razumijevanje i povjerenje, mnogo lakše stižemo do željenog cilja.

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pinterest
Share on print
Share on email